Åpenhetsloven

Åpenhetsloven skal fremme virksomhetens respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang på informasjon.

I det følgende fremlegges Svein Transeth Sportswear AS og GANT Retail AS sin rapport for 2024.

Forretningsadresse:

Nesset 5, 3470 Slemmestad

Kommune, land:

Asker, Norge

Organisasjonsform:

Aksjeselskap

Svein Transeth Sportswear AS

Organisasjonsnummer:

893 635 122

Næringskode:

46.421 Engroshandel med klær

GANT Retail AS

Organisasjonsnummer:

985 383 383

Næringskode:

47.710 Butikkhandel med klær og 47.912 Postordre-/Internetthandel med tekstiler.

Fysiske butikker

Våre fysiske butikker ⭢

Nettbutikk

Vår nettbutikk ⭢

Produkter og tjenester

Svein Transeth Sportswear AS er partner og distributør av GANT produkter (Herre, Dame, Barn og Home) til ca.250 kunder og til egen Retail i Norge.

Beskrivelse av bedriftenes struktur

Svein Transeth Sportswear er distributør i tillegg til å drifte to Outlet `s i Norge.

Resultater

Svein Transeth Sportswear AS:

Omsetning i rapporteringsåret (NOK): 200.mill

Antall ansatte: Deltidsansatte: 44 Heltidsansatte: 31

GANT Retail AS:

Omsetning i rapporteringsåret (NOK): 80.mill

Antall ansatte: Deltidsansatte: 75 Heltidsansatte: 20

Bærekraft

Se våre årlige bærekraftsrapporter, uttalelser i henhold til Modern Slavery Act, bærekraftstrategier, atferds kodekser, fabrikkoversikter, CDP, FN Global Compact framdriftsrapporter og bærekrafts politikk.

Du kan lese mer i vår bærekrafts rapport her:

Bærekraftsrapporter ⭢

Risikovurdering i tråd med Åpenhetsloven:

Selskapets største underleverandør er GANT AB Org.nr 556276-7995 som leverer samtlige GANT produkter til distribusjon og egen Retail i Norge. GANT AB redegjør for risikoen i sine rapporter og vi har ingen påvirkning da vi kun distribuerer og selger i GANT i det norske markedet.

Du kan lese mer om GANT AB sine medlemskap og partnerskap her:

Partnerskap og medlemskap ⭢

Større leverandører av øvrige produkter/tjenester:

Olav Thon Gruppen - Leie av lokaler

Posten/Bring - Transport

Gudbrandsdal Energi AS - Strøm

Vår vurdering er at risikoen ved leveranser fra ovenstående underleverandører som lav, gitt at de i all hovedsak opererer i Skandinavia og underleverandørene er underlagt streng lovregulering både når det gjelder miljø- og ansattes rettigheter.

Avslutning:

Vi jobber tett med GANT AB og deres Global Sustainability Director for hele tiden å sikre at vi er oppdatert. Dersom det er spørsmål relatert til åpenhetsloven er enhver velkommen til å ta kontakt.

Vi i Svein Transeth Sportswear er vi tro mot oss selv og våre verdier og prinsipper. Vi er ekte og respektfulle overfor hverandre, våre forbrukere og miljøet. Vi tar ansvar og viser personlig ansvarlighet. Vi anerkjenner vår rolle i utviklingen av et bærekraftig samfunn. Vårt bærekrafts arbeid er basert på Gant AB sine syv bærekrafts pilarer.

Svein Transeth Sportswear AS er partner og distributør av Gant produkter i Norge gjennom GANT AB. I det følgende kalt GANT.

Vi søker forretningspartnere som har retningslinjer for etiske, sosiale og miljømessige spørsmål som samsvarer med våre egne. Formålet med dette dokumentet er å gjøre våre forretningspartnere bevisste på våre forpliktelser og forventninger. GANTs forretningspartneres etiske retningslinjer, heretter kalt "Retningslinjene", er basert på internasjonalt anerkjente standarder, hovedsakelig FNs Global Compacts ti prinsipper som dekker menneskerettigheter, arbeidsrettigheter, miljøvern og anti-korrupsjon.

Disse retningslinjene er obligatoriske for alle forretningspartnere som har en forretningsrelasjon med GANT ved å levere varer og/eller tjenester, handle på vegne av, eller samarbeide med GANT, som for eksempel leverandører, underleverandører, samarbeidspartnere, distributører, leverandører, konsulenter, utleiere, agenter, tjenesteleverandører og organisasjoner, heretter kalt "forretningspartnere".

Retningslinjene angir minimumskravene. Forretningspartnere må alltid overholde gjeldende internasjonale og nasjonale lover, forskrifter og konvensjoner. Dersom internasjonale og nasjonale lover, forskrifter og konvensjoner er strengere enn Retningslinjene, skal de ha forrang.

Som en forretningspartner til GANT skal du lese og forstå innholdet i GANTs Forretningspartneres Etiske Retningslinjer og overholde disse i all virksomhet med GANT. En forretningspartner tar også ansvar for å informere alle relevante ansatte om innholdet i Retningslinjene og sikre at de etterlever dem. Forretningspartneren er videre ansvarlig for å informere alle tilknyttede datterselskaper og underleverandører om Retningslinjene for å sikre deres bevissthet og mulighet til å overholde dem.

I samsvar med ILO-konvensjonene, FNs Universelle Erklæring om Menneskerettigheter, FNs Konvensjoner om barnets rettigheter og eliminering av all form for diskriminering mot kvinner, FNs Global Compact og OECDs Retningslinjer for Multinasjonale Foretak, samt den britiske Modern Slavery Act og andre relevante internasjonalt anerkjente avtaler, har GANTs Forretningspartneres Etiske Retningslinjer som mål å sikre samsvar med visse sosiale og miljømessige standarder. Ved å signere Retningslinjene forplikter selskaper/leverandører seg, innenfor sitt påvirkningsområde, til å anerkjenne de sosiale og miljømessige standardene nedfelt i Retningslinjene og til å ta passende tiltak innenfor selskapets politikk for å implementere og etterleve dem.

1.1 Organisasjonsfrihet og Rett til Kollektive Forhandlinger

Alle ansatte skal ha rett til å utøve sin lovfestede rett til å danne eller slutte seg til en fagforening og delta i kollektive forhandlinger uten frykt for represalier, trusler eller trakassering (ILO-konvensjonene 87, 98 og 135). Når virksomheten opererer i land hvor fagforeningsaktivitet er ulovlig, eller hvor fri og demokratisk fagforeningsaktivitet ikke er tillatt, skal forretningspartnere respektere prinsippet ved å la ansatte fritt velge sine egne representanter som kan føre dialog med ledelsen om arbeidsplassproblemer.

1.2 Ingen Diskriminering

Diskriminering i ansettelse, lønn, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering basert på kjønn, alder, religion, rase, kaste, sosial bakgrunn, funksjonshemming, etnisk og nasjonal opprinnelse, medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner inkludert fagforeninger, politisk tilhørighet eller meninger, seksuell orientering, familieansvar, sivilstatus eller andre forhold som kan føre til diskriminering, skal ikke tolereres (ILO-konvensjonene 100, 111).

1.3 Human Behandling / Anti-Trakassering og Misbruk

Forretningspartnere skal behandle alle ansatte med respekt og verdighet og forplikte seg til et arbeidsmiljø uten trakassering og misbruk. Fysisk avstraffelse eller trusselen om dette, seksuell eller rasemessig trakassering, verbal misbruk eller maktmisbruk i enhver form er uakseptabelt under noen omstendigheter.

1.4 Forebygging av Tvungen Arbeid og Menneskehandel

Forretningspartnere skal sikre at alt arbeid er frivillig. De skal ikke bruke menneskehandel eller noen form for slaveri, tvungen, bundet, gjeldsforpliktet eller fengselsarbeid. Tvunget arbeid inkluderer transport, tilhold, rekruttering, overføring, mottak eller ansettelse av personer ved hjelp av trusler, tvang, bortføring, bedrageri eller betalinger til personer som kontrollerer andre for å utnytte dem.

Forretningspartnere skal sikre at tredjeparts rekrutteringsbyråer de bruker, overholder bestemmelsene i Retningslinjene og loven.

1.5 Ingen Barnearbeid

GANT aksepterer ikke barnearbeid. Et barn defineres som en person yngre enn 15 år, eller i unntakstilfeller, 14 år i land referert til i artikkel 2.4 i ILO-konvensjon 138. Dersom den nasjonale lovfestede aldersgrensen for arbeid er høyere enn 15 år, må forretningspartnerne følge den strengere grensen. Forretningspartnere skal utarbeide og implementere en politikk mot barnearbeid som sikrer at ingen barn blir ansatt. Dersom barnearbeid oppdages i produksjonen av varer for GANT, er forretningspartnerne forpliktet til å tilby en bærekraftig løsning som er i barnets beste interesse.

Spesiell Beskyttelse for Unge Arbeidere / Vern av Ungdomsarbeidere

Unge ansatte (under 18 år) kan kun ansettes til ikke-farlig arbeid og skal ikke arbeide om natten, dersom de oppfyller den lovlige aldersgrensen for arbeid i landet. Forretningspartnere skal ikke kreve at unge arbeidere jobber overtid.

1.6 Rettferdig Lønn / Lønninger og Fordeler

Forretningspartnere skal respektere arbeidstakernes rett til å motta rettferdig lønn som er tilstrekkelig til å sikre et anstendig liv for dem selv og deres familier, i tillegg til de sosiale fordelene som er lovfestet. Forretningspartnerne skal som minimum følge lønnsnivået fastsatt av myndighetenes minstelønnslover, eller bransjestandarder godkjent på grunnlag av kollektive forhandlinger, avhengig av hva som er høyest.

Lønninger, overtid og fordeler skal utbetales regelmessig, i rett tid og i lovlig valuta. Trekk fra lønn skal kun tillates under betingelser fastsatt i lov eller kollektive avtaler.

1.7 Arbeidstid

Forretningspartnere skal fastsette arbeidstider i samsvar med gjeldende lover. En arbeidsuke skal begrenses til 60 timer, inkludert overtid. Arbeidere skal ha minst én fridag hver syvende dag, bortsett fra i nødsituasjoner eller uvanlige tilfeller definert av ILO. Den vanlige arbeidsuken skal ikke overstige 48 timer, og all overtid skal være frivillig.

1.8 Arbeidskontrakter

Alle ansatte har rett til en skriftlig arbeidskontrakt i samsvar med loven.

1.9 Arbeidsforhold / Helse og Sikkerhet

Forretningspartnere skal overholde gjeldende lover og regler for arbeidsmiljø, og tilby de ansatte et trygt og sunt arbeidsmiljø. Ansatte skal utstyres med tilstrekkelig personlig verneutstyr for arbeidet de utfører.

Forretningspartnere skal ta effektive tiltak for å forhindre potensielle ulykker og skader, og ha klare regler og prosedyrer på plass. Alle ansatte skal ha rett til å fjerne seg fra overhengende fare uten å måtte innhente tillatelse fra ledelsen. .

Arbeids- og Boforhold

Forretningspartnere skal sikre tilgang til drikkevann, rene toalettfasiliteter, trygge og rene spise- og hvileområder, samt om nødvendig, sanitære matlagringsfasiliteter. Dersom sovesaler tilbys, skal disse oppfylle alle relevante lover og regler for helse og sikkerhet, inkludert brannsikkerhet, elektrisk sikkerhet og bygningssikkerhet.

Helse- og Sikkerhetskommunikasjon

Forretningspartnere skal tilby ansatte opplæring i helse og sikkerhet på deres primære språk. Informasjon relatert til helse og sikkerhet skal tydelig fremgå på arbeidsplassen.

Forretningspartnere skal drive virksomheten på en ansvarlig måte med minst mulig påvirkning på miljøet. Forretningspartnerne skal innføre og opprettholde et egnet miljøstyringssystem eller tilsvarende for å minimere miljømessige risikoer og kontinuerlig forbedre selskapets miljøprestasjon. De er forpliktet til effektiv bruk av råmaterialer, energi og andre naturressurser.

2.1 Ressursforvaltning

Forretningspartnere skal strebe etter å redusere energiforbruket og vannforbruket for å minimere miljøpåvirkningen fra sine aktiviteter. Dette skal gjøres ved å sette reduksjonsmål, overvåke energiforbruket og vannforbruket, samt regelmessig evaluere målene. Fornybare energikilder skal fremmes.

2.2 Miljølover og -forskrifter

Forretningspartnere skal overholde gjeldende miljølovgivning og innhente alle lovpålagte tillatelser, lisenser og registreringer som er relevante for deres virksomhet. GANTs miljøpolicy fastslår at alle ansatte, partnere og forretningspartnere skal vise respekt for miljøet i sine beslutninger og arbeide for å minimere enhver negativ miljøpåvirkning.

Rutiner og standarder for avfallshåndtering, håndtering og avhending av kjemikalier og andre farlige materialer, avløpsvann, utslipp og behandling av avløp skal oppfylle eller overgå minimum lovkrav.

2.3 Dyrevelferd

Forretningspartnere må følge nasjonale og internasjonale lover om dyrevelferd. Oppdrettere og alle som håndterer dyr skal følge de fem frihetene definert av EUs råd for dyrevelferd/ Verdens dyrehelseorganisasjon (OIE). Materialer må ikke komme fra sårbare eller truede arter.

Alle parter som er involvert i håndtering av dyr og/eller materialer, skal følge nasjonale og internasjonale lover angående forbudte materialer. De skal også respektere og følge internasjonale avtaler som Konvensjonen om internasjonal handel med truede arter (CITES).

2.4 Avhending av GANT-produkter

Håndtering av GANT-produkter skal alltid gjøres med en bevisst tilnærming. Et GANT-produkt skal alltid håndteres i samsvar med EUs avfallshierarki og aldri kastes på deponi eller brennes.

GANT forventer de høyeste standarder for etisk oppførsel i alle våre forretninger. Forretningspartnere skal alltid opptre etisk i alle aspekter av sin virksomhet, inkludert relasjoner, praksis, innkjøp og operasjoner. All virksomhet som utføres med eller på vegne av GANT, skal alltid gjennomføres i samsvar med GANTs regler og gjeldende lover og forskrifter i det aktuelle landet.

3.1 Bestikkelser og korrupsjon

GANT har nulltoleranse for bestikkelser og korrupsjon. Dette gjelder for alle selskapets virksomheter og transaksjoner i alle land der GANT og dets forretningspartnere opererer.

GANT aksepterer ingen form for bestikkelser og forplikter seg til et sterkt antikorrupsjonsprogram, inkludert denne retningslinjen. GANT er fast bestemt på å sikre at målene i denne retningslinjen oppfylles og vil derfor videre informere og utdanne alle berørte ansatte samt forretningspartnere for å sikre deres kunnskap og samsvar med prinsippene i retningslinjen.

Under denne retningslinjen anses en bestikkelse som en økonomisk fordel eller annen fordel som gis, loves, tilbys, aksepteres, forespørres eller mottas med hensikt å påvirke evnen til å ta objektive og rettferdige forretningsbeslutninger. Som forretningspartner til GANT skal du ikke utføre noen handlinger som innebærer bestikkelser når du handler i forbindelse med GANTs virksomhet.

Smøring eller "facilitation payments" er ikke tillatt ved handlinger på vegne av GANT.

3.2 Fordeler

GANT tillater ikke sine ansatte eller andre representanter å be om, akseptere, arrangere, tilby eller gi noen form for fordel i forbindelse med selskapets virksomhet. GANT har en streng gavepolicy.

Ansatte eller representanter for GANT har ikke lov til å motta provisjon fra GANTs forretningspartnere. Hvis noen av GANTs ansatte eller representanter, åpent eller indirekte, ber om provisjon eller fordeler av noe slag, oppfordres du til umiddelbart å informere GANT.

Fordelen kan inkludere – men er ikke begrenset til – følgende: gaver, lån, penger (uansett valuta), honorarer, belønning, reiser, tjenester, bonuser, overdådige måltider, kuponger av noe slag, produkteksemplarer til personlig bruk, billetter til arrangementer, rabatter på private kjøp, sponsing eller noen form for personlige tjenester.

Ansatte i GANT har heller ikke lov til å gi eller tilby noe av verdi til noen med det formål å oppnå eller beholde en urettferdig forretningsfordel. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, kontanter, gaver til familiemedlemmer, ettergivelse av gjeld, lån, underholdning, måltider og reiser, politiske og veldedige bidrag, forretningsmuligheter og medisinsk behandling.

3.3 Konkurranselovgivning og antitrust

I GANT driver vi forretninger i samsvar med alle gjeldende konkurranse- og antitrustlover. Disse lovene forbyr avtaler eller forståelser mellom konkurrenter som kan begrense konkurransen (avtaler om pris, markeder eller kunder, prisdiskriminering, osv.).

3.4 Forfalskning

Du erkjenner at produksjon av forfalskninger er ulovlig og hemmer den økonomiske og sosiale velferden til ansatte. Du skal avstå fra bevisst å la dine ansatte delta i utvikling, produksjon eller markedsføring av forfalskninger. Du skal systematisk varsle GANT når du har kunnskap om forfalskninger av GANT-merket eller -produkter. Du skal inkludere denne forpliktelsen i alle dine underleverandøravtaler.

Du skal lese og forstå innholdet i GANTs retningslinjer for forretningspartnere og forplikte deg til å overholde retningslinjene og prosedyrene nevnt i dokumentet. Du har ansvaret for å informere alle ansatte som er involvert i GANTs virksomhet om innholdet i retningslinjene for å sikre deres samsvar. I tillegg har du også ansvaret for å informere alle relaterte datterselskaper og underleverandører om retningslinjene for å sikre deres bevissthet og mulighet til å etterleve dem.

4.1 Klageordning

GANT har en klageordning som er tilgjengelig for både interne og eksterne interessenter til GANT. Atferd som bryter med disse retningslinjene eller som er et lovbrudd, skal rapporteres til GANT. For å rapportere klager, bruk knappen under:

Klikk her for å rapportere klage ⭢

Person(er) som varsler om brudd på etiske retningslinjer og/eller aktiviteter som er i strid med loven, vil bli beskyttet mot represalier eller annen ugunstig behandling, forutsatt at de har fulgt prosedyren og at varslene gis i god tro.

4.2 Overvåking og samsvar

GANT forventer at forretningspartnere respekterer retningslinjene og aktivt gjør sitt ytterste for å oppfylle GANTs krav i egen organisasjon og gjennom hele verdikjeden. Dette skal gjøres ved å samarbeide på en transparent måte, for eksempel ved å gi GANT tilgang til relevant dokumentasjon og lokaler.

GANT forbeholder seg retten til å gjennomføre varslede og uanmeldte inspeksjoner av alle lokaler som produserer våre varer når som helst, enten av GANT eller av en uavhengig tredjepart valgt av oss.

Hvis GANT finner at en produksjonsenhet bryter med retningslinjene, forventer vi at forretningspartnerne tar ansvar for å gjennomføre nødvendige korrigerende tiltak. Hvis korrigerende tiltak anbefales, men ikke iverksettes, kan GANT suspendere fremtidige bestillinger eller avslutte forretningsforholdet etter eget skjønn.

Bevisste brudd på retningslinjene kan føre til avslutning av alle forretningsforbindelser med GANT. Siden de fleste deler av retningslinjene følger loven i hvert land der GANT opererer, kan ethvert bevisst brudd på retningslinjene for forretningspartnere være en kriminell handling.

GANT forplikter seg til å kontinuerlig gjennomgå og oppdatere sine retningslinjer og prosedyrer. Derfor kan disse retningslinjene bli gjenstand for endringer. GANT vil informere deg når det skjer større endringer eller oppdateringer i retningslinjene.

Samsvarsforpliktelse

Vi bekrefter herved at vi har mottatt, lest og forstått innholdet i GANTs retningslinjer for forretningspartnere.

Vi forplikter oss til å overholde retningslinjene og tar ansvaret for å informere alle våre relevante ansatte om innholdet i retningslinjene for å sikre at de etterlever dem. I tillegg tar vi også ansvaret for å informere alle relaterte datterselskaper og underleverandører om retningslinjene for å sikre deres bevissthet og mulighet til å etterleve dem.

Hvis vi, noen representant for vårt selskap, våre datterselskaper eller underleverandører har spørsmål om betydningen eller bruken av retningslinjene, eller har noe å rapportere, vet vi at vi skal kontakte GANT, vel vitende om at våre spørsmål eller rapporter til disse kildene vil bli behandlet konfidensielt.